企业“团队精神”培训心得体会

内容预览：

企业“团队精神”培训心得体会

“团队精神”这个对于每一个企业管理人员来说都很耳熟，然而，能详否？未必！但我相信，凡是参加了公司此次培训的每一位同仁对“团队精神”的认识肯定会更加深刻。

团队是由一些才能互补，团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人组成的。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩，它强调通过成员的共同贡献，从而得到实实在在的集体成果，这个集体成果超过个人业绩总和，即所谓1+1>2。团队的核心是共同奉献，且团队需要一个成员能够为之信服的目标，只有切实可行而又具有挑战意义的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。团队的精髓是共同承诺，也就是共同承担集体责任，没有这一承诺，团队就如同一盘散沙，做出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。

由此，结合培训中的认识，我认为，一个高效而出色的团队需要具备以下几点：

1、明确一致的目标。团队要有明确一致的目标，并且团队中的每个成员都能深刻理解这一目标。团队有了明确一致的目标，既能使个人不断开拓自己，又能促进整个团队的发展。共同目标将会成为团队成员前进的动力，并为他们指明前进的方向，这一点在我们的企业管理实践中得到了有力的证明，这充分说明了团队目标明确一致的重要性。如果没有一个明确的目标，那么大家在面对困难的时候，就难以形成一股合力，从而也就不可能克服困难，更不用说实现目标了。

2、勇于承担责任。每一个团队都无一例外地建立在他自身特定的环境下的，团队中的每一个成员在这种特定的环境下都…………

本文共1147字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]