电视剧《乔家大院》观后感

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电视剧《乔家大院》观后感

盛夏赤日炎炎，酷暑难当。近日每天下午我就躲进屋里津津有味看起《乔家大院》来。此部电视剧讲的是：主人公乔致庸继承乔家家业后，在商场上凭着自己的胆识和智慧，使乔家由衰到兴，潮起潮落的事。故事情节起伏跌宕，人物有血有肉，插白生动活泼。我看过后，受益匪浅，感言万千。

乔致庸是位好伯乐，善识千里马，真是“不拘人格降人才”。在用人方面乔致庸打破了论资排辈的格局，渗透了庸者下，能者上“提拔干部”的新思想。当大掌柜顾某，别有用心，蛊惑众人齐递辞号（辞号就相当于我们今天说的辞职报告）时，乔致庸没有半点挽留之意。根据他自己一双慧眼，好言相劝马荀不要离开复字号，并大胆破格启用了伙计马荀。当时马荀仅有二十六岁。乔致庸敢于放下“东家”这尊严，当堂宣布，“马荀从此就是复字号的大掌柜了”。当着二掌柜、三掌柜……，还有众多伙计们的面给马荀毕恭毕敬磕了一个响头。这一响头拉近了东家和伙计们的距离，使复字号快要散开的桶箍重新紧紧围住了桶板。这一开明举动，实为不易。打破了生意场的行规和偏见，“东家啊，万万使不得，只有伙计盼望东家恩赐一碗饭吃吃，哪有东家执意挽留伙计的呢？”众人不满之言四起，但丝毫没有动摇乔致庸提拔录用马荀的决心。更为可贵的是：疑人不用，用人不疑。乔致庸把乔家三代在包头的家业——十一个店铺全部交给了马荀掌管。这一诚心之举，很快扭转了乔家掌柜、伙计人心浮动的局面，使走者服心，留者安心。事后我想，现在许多领导有乔致庸这样的胆识吗？在提拔人，用人方面能像乔致庸那样做到公证、公平？现在个别领导不是唯贤用人，…………

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