大学生村干部管理论文：运用“五子兵法”管理“一村一大”

内容预览：

从2005年7月，中央办公厅、国务院办公厅下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》开始，一批又一批优秀的高校毕业生通过各级组织部门的挑选，不断充实到农村基层，踏上了他们的大学生村官之路。这无疑将为我国新农村建设增添巨大动力，为农村经济社会发展带来巨大效益。但是，由于受年龄、阅历及心理等诸多因素的影响，一些大学生村官——尤其是从未接触过农村生活的大学生村官——在心理上、工作中不同程度地表现出了对农村工作的不适应，产生了许多问题，甚至出现了一些“逃兵”。如何更好地教育、管理好大学生村官队伍，使他们更好地服务于新农村建设，更好地促进农村经济社会发展，成了摆在各级组织部门面前的一个重大课题。结合我镇在管理“一村一大”过程中做出的一些探索，笔者提出管理大学生村官队伍的“五子兵法”，和大家探讨。　　

洗脑子：转变观念，树立扎根农村思想　　

由于刚从学校毕业，部分大学生村官同志工作中一时半会还脱不了学生气，想问题、办事情比较单纯、片面，存在着浮而不深，依赖心理强，承受心理弱的问题。有的同志刚到工作岗位时满腔热情，没过几天却被艰苦的农村环境、复杂的工作局面、错综的人际关系打击得体无完肤。有的同志自命清高，认为自己是学识丰富、能力出众的专业人才，被各级组织部门百里挑一选拔出来，高人一等，不屑与基层农村干部和老百姓打成一片，结果工作起来处处碰壁。于是，他们的理想破灭了、信念动摇了、工作随意了，成长也就缓慢了。　　

为避免这种情形泛滥，改变大学生村官对农村工作的轻视思想和畏难情绪，我们有必要在他们刚接触工作时，…………

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