镇科级干部不作为、乱作为处理办法

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镇科级干部不作为、乱作为处理办法为了巩固xx教育活动成果，建立干部管理长效机制，引导和激励干部转变作风，全面提升干部整体素质，在建设美好社会主义新型xx中发挥模范带头作用，针对我县当前科级领导班子和干部队伍建设实际，特制定此暂行办法。一、指导思想以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面贯彻落实党的干部政策，加强党的执政能力建设，依据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公务员暂行条例》和《中华人民共和国公务员法》等法规和我县干部管理制度的有关要求，对全县党政机关和干部队伍中存在的不良行为，分阶段、有重点地进行集中整治，进一步建立健全干部优胜劣汰机制、奖勤罚懒机制、竞争激励机制和责任追究机制，营造干部想干事、敢干事、能干事、会干事、干成事的良好氛围，进一步形成"在竞争中提高、在创业中发展"和"人尽其才、才尽其用"的良好用人导向，打造一支"政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，老百姓信得过"的干部队伍，为自治县经济社会发展提供坚强的组织保证。二、基本原则整治干部不作为、乱作为、不会作为行为对于巩固xx教育活动成果，加强党的执政能力建设具有十分重要的意义。对干部在工作中存在不作为、乱作为、不会作为的现象进行整治应遵循以下原则：（一）坚持思想教育与组织处理相结合。坚持思想教育为主，组织处理为辅，以教育促转变、促提高，形成干部能上能下的激励机制。（二）坚持整体推进与重点治理相结合。立足长期、全面推进，针对重点、集中整治，务求解决突出问题，取得阶段性成效，推进干部队伍整体素质的提高。（三）坚持组织评议与群众评价相结合。定…………

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