四项监督制度学习心得体会

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四项监督制度学习心得体会筑牢遏制用人不正之风的防火墙国以人兴，政以才治，干部选拔任用工作历来事关人心向背、国家兴亡。改革开放以来，作为加强党的执政能力建设的重要举措，我党高度重视干部选拔任用工作，相关制度不断趋于完善，一大批德才兼备、奋发有为的干部走上领导岗位，推动经济社会健康发展。但由于科学的干部选拔任用工作机制和监督管理机制尚未真正建立健全，在选拔任用干部时有章不循、执纪不严而导致的用人失察失误依然存在，选人用人上的不正之风和腐败现象时有发生，无论是2009年3月因三鹿奶粉事件质检总局食品生产监管司原副司长鲍俊凯受到记大过行政处分后又升任安徽省出入境检验检疫局局长一职的事例，抑或是最近查处的“一身是假”，却一路青云直上，升迁至石家庄团市委副书记的王亚丽造假骗官案以及xx市公安局局长文强案件，都屡屡揭示出我们的干部选拔任用工作中存在诸多弊端和腐败，这些贪官污吏边腐边升，带病提拔孳生蔓延，成为众怨载道的痼疾和顽症，极大地破坏了党的形象和政府的威信，严重损害人民群众对党的执政行为和执政制度的信任。近日，中央办公厅、中组部出台了干部选拔任用工作四项监督制度，让人不禁拍案称好！这四项监督制度相辅相成，共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，让干部选拔任用工作更加阳光透明，构筑起了一道遏制用人不正之风的防火墙，对加强和防止领导干部选人用人上的不正之风具有十分重要的历史意义和现实意义，无疑是我国领导干部选拔工作的一大进步！四项监督制度让我们看到的不仅仅只是一条条的制度，更看到了中央肃清…………

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