2010年市总工会目标考核激励机制方案

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2010年市总工会目标考核激励机制方案

按照市总2010年总体工作思路与奋斗目标的要求，为建立健全主体明确、措施规范、程序严谨、奖罚分明的目标考核激励机制，充分发挥目标考核激励机制的导向推进作用，现制定以下实施方案。一、总体思路深入贯彻落实市委十二届六中全会精神，紧紧围绕市总工会十四届十一次全委（扩大）会议的工作部署，通过建立目标考核激励机制，明确奖惩，落实责任，调动工会干部工作积极性、主动性和创造性，在机关内部和基层工会中形成紧张有序和奋发向上的工作氛围，把“创新、规范、突破、发展，创西部强会，争全国一流”的奋斗目标落到实处，推进机关建设“八抓八促”，确保年度各项任务圆满完成，努力推动工会工作的创新发展。二、主要内容及措施（一）强化县（市）区工会目标考核激励机制。根据市总工会确定的工作思路与奋斗目标，修订完善《区（市）县工会工作目标考核实施细则》，对县（市）区工会就民主管理、签订三项合同、法律保障、宣传教育、经济技术创新、女职工工作、工会财务与经费审查、工会组织建设等工作进行量化考评，并采取年终考核与平时工作督查相结合的方式进行。在此基础上按照《区（市）县工会工作目标考核实施细则》评选出先进单位和创新、亮点工作，并给予表彰奖励。考核结果向同级党委通报，并向市委汇报。（二）健全局委工会工作委员会目标考核激励机制。根据市总工会确定的工作思路与奋斗目标，修订完善《局委工会重点工作目标考核实施细则》，对局委工会重点工作目标任务完成情况进行考评，并采取年终考核与平时工作督查相结合的方式进行。在此基础上按照《局委工会重点…………

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