区财政局机关工作人员目标绩效考核办法

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区财政局机关工作人员目标绩效考核办法第一章总则

第一条为保证区委、区政府下达的各项目标任务顺利完成，强化激励、竞争、约束“三大机制”，结合本局工作实际，特制定本办法。第二条本办法适用于纳入局目标管理的所有目标责任单位。　　第三条考核内容（一）局下达的共同目标完成情况。（二）局下达的科室目标完成情况。第四条考核方式：局成立目标考核小组，对各目标责任科室进行集中考核，确定年终目标考核得分。　　第二章计分办法

第五条考核实行累进分制。总得分=实得基本分＋领导评估分+加分-减分。其中：基本分85分，领导评估15分。全面完成各项工作目标得全部基本分，超额完成、未完成目标按加减分办法计分。第六条基本分（85分）构成：局共同目标8.5分，科室目标76.5分。第七条加减分原则（一）按照就高原则同一内容不重复加减分。（二）凡加、减分同时涉及几个目标单位的，由所涉及目标单位均分，涉及牵头单位，牵头单位上浮20%。第八条加分办法（一）区对局目标考核加分：对目标单位按区所加分值的50%相应加分。（二）表彰奖励加分：受到中央、省、市、区表彰的工作按项分别加4分、2分、1分、0.5分；受到国家、省、市、区部门表彰的工作，按项分别加2分、1分、0.5分、0.3分；受到区委、区政府通报表扬的工作按次加1分。各项表彰加分以表彰文件为准。（三）区委区政府议定事项、批交办事项、督办事项及建议、提案加分：完成区委区政府议定事项、批交办事项、督办事项按件加0.2分；完成人大代表建议、政协委员提案办理的，主办件按件加0.1分，协办件按件加0.05分。（四）调研报告加分：超额完成调研报告每…………

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