区财政局干部绩效考核方案

内容预览：

区财政局干部绩效考核方案为全面、客观、公正、准确地考核干部职工履职情况，健全激励约束机制，根据《国家公务员法》和建设“规范化服务型政府”要求，结合财政工作实际，特制定本考核方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观和正确的政绩观，认真落实“为民、务实、清廉”的要求，通过建立以工作效能为核心的评价体系，使机关考核评价工作制度化、规范化、科学化。通过绩效考核，建立奖优罚劣机制，把考核结果与补贴待遇挂钩，解决不求上进，政治素质、业务素质不强，工作能力差、奉献意识差等问题，体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，调动干部职工的积极性、创造性，彰扬机关良好风气，加强财政队伍自身建设，实现财政工作高效率、服务高水平。

二、目标任务

重点解决责任意识淡薄、服务意识不强、工作作风散漫等问题，提高工作效率。解决执行力差、效率不高、工作标准低等棚架和执行梗阻问题，促进效能提升。增强部门服务意识，提升服务对象满意度，确保圆满完成各项目标任务。

三、考核原则

坚持实事求是、客观公正、简便易行、注重实绩、民主公开原则；坚持平时考核与年度考核相结合的原则。

四、考核范围

全局在编在职人员。

五、考核内容

本考核方案侧重于对全局工作人员工作作风、工作效能、组织纪律、服务质量等方面的日常管理与监督。

六、考评办法

考核工作在局绩效考核工作领导小组统一领导下进行。

（一）平时考核。由所在股室、单位负责。各股室、单位负责人对本部门工…………

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