医疗公司女职工素质提升工程实施方案

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医疗公司女职工素质提升工程实施方案

2009年，是医疗集团战略发展规划扎实推进的关键时期。实施医疗集团发展战略规划，迫切需要包括广大女职工在内的全体职工素质的提高来支撑。为全面提高女职工素质，充分发挥女职工在医疗建设和发展中的重要作用，医疗集团决定，在医疗集团广大女职工中实施“女职工素质提升工程”，特提出如下规划。

一、从医疗集团发展战略的高度，充分认识实施“女职工素质提升工程”的重要性和紧迫性。

近年来，医疗集团女职工工作紧紧围绕医疗安全和提高女职工素质，积极开展了一系列富有成效的活动，有效地提高了广大女职工的思想道德素质和科学文化技术素质，促进了医疗集团的健康发展。面对市场经济发展的新形势和医疗集团发展战略规划实施的新要求，女职工工作面临着新的挑战和发展机遇。医疗集团发展战略的实施为广大女职工强素质、长才干、展才华提供了广阔的舞台，同时，又对广大女职工的素质提出了新的更高的要求。医疗集团现有全民在职女职工1800多人，她们在工作岗位、家庭生活和社会活动中承担着不可替代的作用，是医疗集团职工队伍中的“半边天”。面对新形势、新机遇，提高女职工素质显得尤为重要和紧迫。实施女职工素质提升工程是适应社会主义市场经济的要求，也是医疗集团改革发展的迫切需要；是帮助女职工树立新观念、学习新知识、掌握新技能、塑造新形象的有效途径，也是履行工会教育职能，维护女职工权益的具体体现。

二、实施女职工素质提升工程的指导思想和总体目标

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，紧紧围绕…………

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