企业的科学发展观论文

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通读十七大报告，通篇闪耀着科学发展观的光芒。“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾”。这一精辟论述是对科学发展观的高度概括。科学发展观是科学的社会主义，是新一代中央领导集体结合当今世界和中国实际提出的又一执政理念。在全国贯彻落实十七大精神的热潮中，企业作为市场经济的主体，必须顺应潮流科学发展。科学发展、又好又快发展既是国际、国内的发展要求，也是自身长远发展的必然选择。然而怎样才能科学发展是企业的每一员应思考和研究的课题。　　

一、用科学发展观建设企业文化企业文化是一个企业长期以来创造和形成的，代表大多数人的思想理念、价值追求、精神及其载体的综合反映。它是能动的，发展的，是企业管理的产物，也是企业竞争力的核心所在。企业不只是员工付出劳动、获取报酬、赖以生存的机构，更是满足员工情感需求和社会需求、实现人生价值的所在。企业文化的建设、员工福利的保障和内部矛盾的化解，都落脚到以人为本，发挥人的积极性。我们需要引导职工对和谐企业的认同，营造和谐管理的氛围，实现和谐管理的目标，从而提高企业竞争力。一个优秀的企业肯定也是一个具有优秀企业文化的企业，有一支好的团队的企业。好的企业文化，应是员工认知、认同，主动融入，能动地把企业的价值理念转化为自己的精神追求，并按照企业的目标去努力工作。科学发展需要打造团队实力，系统支撑企业持续发展。企业之间的竞争本质上是人才的竞争，人善其事，事竟成。而人才的形成可通过内培外引，但主要应是内部培养。这就需要企业构建有利于人才成长的机…………

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