县委组织部长学习实践科学发展观活动心得体会

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县委组织部长学习实践科学发展观活动心得体会

　　科学发展观要求我们在选人用人问题上必须坚持德才兼备、以德为先的原则。实践证明，选准、用好了干部，就能够凝聚党心、鼓舞人心。反之，选错、用错了干部，则会涣散党心、挫伤民心。因此，组织部门必须树立以德为先、科学发展、崇尚实干、重视基层的选人用人导向，不断提高此项工作的认可度。

　　坚持以德为先。德，是做人之本，也是为官之基。领导干部的德涵盖思想、学习、工作、生活等各个方面，是政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德的综合体现，其核心是党性。他们的德不仅是个人行为，在党内和社会上往往具有重要的示范性、影响力和辐射力，这势必要求组织部门把是否具有坚定的理想信念，是否坚持立党为公、执政为民，是否坚持民主集中制，是否求真务实、清正廉洁等列为领导干部德的考核范畴，把德的考核结果作为选拔任用的首要依据，及时把那些政治立场坚定、工作作风踏实、品行端正廉洁的干部选拔出来。

　　突出科学发展。实践证明，科学发展既是我们应对国际金融危机的迫切需要，也是保增长、保民生、保稳定的应急之举，更是推动我国经济实现平稳较快发展的长远之策。作为组织部门，势必要高度重视干部在工作中能否从部门意识的局限中解放出来，能否从求稳怕乱的惯性思维中解放出来，能否从既有经验的束缚中解放出来，能否从自我封闭的禁锢中解放出来，切实把那些能够引领群众走科学发展之路的干部提拔到更为重要的领导岗位上。

　　崇尚实干精神。“实干兴邦，空谈误国。”这是经过血与火、成与败考验的古训。春秋战国时期纸上谈兵的赵括…………

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