基层纪检干部学习十七届四中全会心得体会：学习四中全会精神 提高选人用人公信度

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基层纪检干部学习十七届四中全会心得体会：学习四中全会精神提高选人用人公信度9月15日至18日，党的十七届四中全会在北京召开。在四中全会闭幕后，各地组工干部认真学习全会精神，特别对全会提出的“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度”进行深刻地学习领会。广大基层组工干部表示，要认真学习贯彻四中全会精神，做好本职工作，为推动科学发展保驾护航。

四中全会强调，要提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。浙江龙游县委组织部副部长叶华民表示，不断提高选人用人公信度，要坚持任人唯贤的原则，注重从急、难、险、重的岗位上选拔干部，要规范选拔程序，注重听取民意，提高干部选任工作的民主化程度。

贵州省遵义市汇川区委组织部冉鹏说，四中全会强调提高选人用人得公信度，做好这项工作，对于解决干部选拔任用工作如何尊重民意以及由“少数人选人”、“在少数人中选人”、“个人说了算”等问题起着重要的基础作用，可以有效地遏制跑官要官、买官卖官等用人上不正之风的发生。

贵阳市云岩区委组织部冯俊说，提高选人用人公信度，这是组织部门服务科学发展的一项重要内容，坚持公道正派，真正让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。

四中全会强调，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部。辽宁兴城市委组织部李也说，“真是振奋人心！我党给年轻干部描绘了一个好前景。”他表示，要实现人才科学、可持续地发展，必定要打破那种论资排辈、任人为亲…………

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