新形势下强化铁路职工教育培训的思考

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新形势下强化铁路职工教育培训的思考在认真贯彻落实党的十七大精神，深化企业内部改革，加快企业发展，构建社会主义和谐社会的新形势下，强化职工教育培训，对于提升职工队伍素质，适应适应铁路跨越式发展，跟上时代的步伐具有重要的意义。

多年来，铁路在职工教育培训方面做了大量的工作，取得明显的成效，提高了员工的素质，促进了两个文明建设协调发展。但是我们也应该清醒地看到，在职工教育培训方面还存在不容忽视的问题，主要表现在：一是在教育培训指导思想上，有的单位领导认为生产都忙不过来，哪有空闲去培训，培训很难提上日程，最终导致培训的无序安排；有的单位领导害怕培训变成为他人做嫁衣，因此出于对员工培训后流动的顾忌，对培训并不热衷、不支持、不投入，减少了员工教育培训的机会。二是在授课教师水平上，由于授课教师水平参差不齐，个别教师授课时海阔天空，抓不住重点，往往是“讲起来重要，考起来必要，用起来可以不要”，完全脱离了生产实际。三是在教育培训内容上，存在着重理论、轻实践，重分数、轻应用、重技术、轻管理、“胡子眉毛一把抓”、“上级安排什么就培什么”、“想到什么就培训什么”等现象，重点不突出、针对性不强，效果不明显。四是在教育培训质量上，由于大量新设备、新技术、新工艺的投入使用和科技含量的提高，要求职工更新知识，熟悉设备，掌握使用和维修的技术，使其发挥应有的效能，但目前能满足生产设备更新的技能型人才缺乏，仅处于较为勉强的维持运行地步，只能在现场与职工一道研究解决工作中遇到的问题，加之教材陈旧落后，教学手段单一，缺少直观教具和相应的培训资料…………

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