以科学发展观为指导 深化干部挂职锻炼调研报告

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以科学发展观为指导深化干部挂职锻炼调研报告为了更好的开展干部挂职锻炼工作，我们组成了《市建委挂职锻炼工作研究》课题组，深入挂职干部中间，走访派出单位和接收单位，通过召开座谈会、问卷调查、数据统计和集体研讨等方法，结合近年来市建委干部挂职锻炼工作的具体实践，找准目前干部挂职锻炼工作中存在的问题及其原因，以科学发展观为指导，提出进一步深化干部挂职锻炼工作的思路和对策。一、市建委干部挂职锻炼工作的探索和实践为了拓宽党管人才培养的新渠道，探索人才培养新途径，实现王国平书记提出的造就一支“再干二十年”的干部队伍，杭州市建委深入贯彻落实科学发展观，围绕共建共享“生活品质之城”的目标任务，抓住加快城市化进程的机遇，走城市更新之路，推进市域网络化大都市建设，经过近几年的不断探索，深入谋划、精心组织，把干部培养与城市建设相结合，逐步走出了一条形式多样、参与面广、效果明显的干部挂职锻炼之路。1、换位体验，开拓视野。到目前为止，在建委系统有五种不同类型的挂职形式：一是每年有40余名中青年干部在市重点工程第一线挂职；二是委系统各单位年青干部交叉挂职；三是建委机关和直属单位的年轻干部上下挂职；四是选派干部到建设部、市长公开电话、9666和农村去挂职；五是外省市、外系统干部来建委挂职。虽然形式多样，各有侧重，但都有一个共同的特点，就是：通过不同岗位、多种角色和实践环境的锻炼，开拓了年轻干部的工作视野和经历，提高了综合管理能力和整体素质，增强了公共服务和群众意识。2、取长补短，学以致用。比较挂职干部挂职前后的工作岗位，既有较为熟悉，有利于发挥自身特…………

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