公司员工管理制度

内容预览：

员工管理制度（试行稿）　　

一、作息时间。　　

1、公司根据不同岗位执行标准工时制、综合工时制。　　

2、执行标准工时制的员工：根据国家规定每周工作40小时，具体时间为：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30，不足40小时的时间可累积补足，40小外的加班，按实际加班工时进行补休。　　

3、执行综合工时制的员工：针对综合工作制的员工应当在签定劳动合同时取得员工同意，平时工作时间必需执行公司工作时间管理规定，如因工作需要需要延长时间除法定假日外，其他时间不再另行要求支付加班费，也不再要求公司另行安排补休。　　

4、每周工作日为周一至周五，周六、周日为休息日。　　

5、国家法定假日原则上休息。　　

二、考勤制度。　　

1、员工考勤实行二级考勤管理制度。一级考勤实行打卡机打卡签到方式，二级考勤实行部门主管签字确认考勤方式，主管以上职务者考勤由总经理签字方可生效。　　

2、公司员工均按作息时间规定于上下班时间打卡，特殊情况下执行二级考勤方式。　　

3、员工不得托人或受托代人打卡，不得故意毁损、涂改或填写虚假的出勤记录，违反者均按旷工处理，并记过一次，两次以上行为者严重违反公司规章制度，可直接解除劳动合同。　　

4、迟到：员工在超过上班时间未签到而未请假者为迟到。员工迟到半小时以内，每次扣薪20元。员工迟到超过半小时者以旷工半日处理。　　

5、早退：员工在规定工作时间内，未请假或未被批准离开工作岗位者按早退处理。员工早退半小时内每次扣薪50元，早退超过半小时者按旷工半日处理，早退两小…………

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