消防科学发展观论文：以科学发展观为指导加强消防部队干部队伍建设

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消防科学发展观论文：以科学发展观为指导加强消防部队干部队伍建设人才是队伍建设的关键，加强xx消防部队干部队伍建设，直接关系到部队的发展与壮大，关系到消防事业发展与壮大。以科学发展观为指导，打造一支忠诚可靠、赴汤蹈火、服务人民的新时期公安消防部队，打造一支消防铁军，切实担负着消防监督执法和灭火执勤、抢险救援、处置突发事件的战斗任务，确保随时“拉得出、打得赢”的威武文明之师，关键在于加强对消防部队干部队伍建设。下面，笔者就如何以科学发展观为指导加强xx消防部队干部队伍建设谈几点意见。

一、xx消防部队干部队伍建设存在的主要问题

（一）干部缺编数较大。干部数量严重不足，致使在调配使用干部时总有“巧妇难为无米之炊”的难处，基层大中队干部还没有达到按编制配备要求。我支队干部编制数为95人，现有干部数为79人，缺编干部数为20人，干部缺编较大，特别是电气工程及自动化、计算机、财务管理等专业人才十分缺乏。干部大量缺编最直接的影响就是导致日常工作人手不足，工作难以正常开展，工作质量不高。比如，虽然我支队在干部缺编严重的情况下首先满足了基层中队干部总数不缺编，但是由于大队一级共缺编干部17人，使大队大量的日常内勤工作不得不分配给直属中队的干部来做。目前我支队绝大部分的中队干部平时都要做大量的大队秘书、参谋的工作。结果导致大队的工作做得不怎么样，中队的日常管理也受到了影响。

（二）干部结构不够合理。2004-2007年我支队共接收了大学生干部19人，而部队生长干部仅接收了4人，导致在一段时间里，部分中队两名干部都是入伍时间不长的大学生干部…………

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