加强人才队伍建设 推动新时代消防工作高质量发展论文

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习总书记指出，“功以才成，业由才广”。改制转隶后，消防救援队伍作为应急救援“主力军、国家队”，迫切需要建立与新时代发展相适应的人才队伍培养体系，特别是全国消防救援队伍人才工作会议的召开，彰显了消防救援局党委人才兴队、素质强队的坚定决心。支队党委牢固树立人才是第一资源的理念，注重人才队伍建设，狠抓队伍提质强能、转型升级，切实担负起党和人民赋予的神圣使命。

一、紧盯职责使命，认清当前消防救援队伍人才现状

消防救援队伍改制以来，主动对标、适应变革，从理念、能力、机制等方面加快转型，全面加强正规化、专业化、职业化建设，坚持预防为先，全力防范化解重大安全风险，在各类灾害事故处置中当先锋、打头阵、挑重担，以救民于水火、助民于危难的实际行动，圆满完成了江苏响水“3·21”爆炸、青海玉树地震、抗击台风“利奇马”、云南漾濞和青海玛多地震等重大灾害事故应急救援任务以及庆祝新中国成立70周年、庆祝建党100周年等重大消防安保任务，彰显了我国应急救援力量建设的初步成效。但面对新使命、新要求，消防救援队伍在人员素质方面与“全灾种、大应急”的职能定位和“主力军、国家队”使命要求还存在较大差距和不适应，尤其是在人才队伍建设方面还显得任重道远。

（一）人员素质差距较大。当前消防救援队伍中人才基础薄弱的现象较为突出，指战员自身学历特长与职责岗位联系不紧密，专业技能不专、不精、不特，一定程度造成了人岗不协调、不适应。以xx支队为例，93名干部中学历为大专占17.2%、本科占75.27%、研究生占7.53%，支队党委委员7人均为本科以上学历，专业知识涵盖面广，履职经…………

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