XX局下属事业单位目标管理考核及奖金福利发放管理办法

内容预览：

xx局下属事业单位目标管理考核及奖金福利发放管理办法根据仑委办发[2003]75号文件精神，为严肃财经纪律，加强下属事业单位的工作目标管理考核，规范奖金、福利发放管理工作，按照“总量控制、分类管理、标准透明、适当调节、统一审核”的原则，促进各项工作管理的合理化、科学化，推进区域教育事业的全面、均衡、优质发展，结合本局实际，特制定本暂行办法。

一、管理机构

局成立目标管理考核小组，对各直属事业单位进行工作目标考核管理和奖金、福利发放管理。局人事科、计划财务科是具体管理部门。

二、工作目标考核及统发内奖金福利管理办法

1、教育局机关直属事业单位(含教研室、教学仪器站、勤工俭学办公室等3个全额拨款事业单位)，其工作目标管理考核参照局机关，严格按照区委、区府和市局各项考核目标进行考核；统发内奖金、福利发放，根据区人事局、财政局核定的全额事业单位可发放项目与额度发放。

2、教育局下属全额拨款事业单位（含北仑中学等36所学校、幼儿园），根据局定考核目标进行考核（其中区实验小学、芦渎中学、华山小学、小港实验学校、宁波联合实验中学、三山学校等6所学校根据本学校制定的三年目标进行考核，第一、二年实行过程评估考核，第三年实行综合评估考核）。统发内奖金、福利发放，根据区人事局、财政局核定的可发放项目与额度，由局目标管理考核小组审核批准后全额发放。

3、教育局下属自收自支事业单位（含宁波北仑明港高级中学、宁波东海实验学校等2所学校），根据局定考核目标进行考核；统发内奖金、福利根据学校收支状况发放，最高不超过全额拨款事业单位…………

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