局机关人事干部学习实践科学发展观心得体会

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局机关人事干部学习实践科学发展观心得体会

　　我们党提出了全面建设小康社会的目标和任务同时进一步明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。通过学习，我深刻地感到：科学发展观的提出，是理论创新的一个突出成果，体现了党中央对发展内涵的深刻理解和科学把握，对发展思路、发展模式的不断探索和创新，结合自身工作特点，谈一下自己对学习实践科学发展观的几点体会：

一、要创新工作思路，树立“现代人事”理念

创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，实现由“重人事”向“重人才”转变，由“以事为主”向“以人为主”转变，由“重管理”向“重服务”转变，真正从工作理念、职能定位、管理方式、服务模式上体现人才为先的思想。将人事工作紧密地与人才工作相结合，从过去的如何把人管住，管具体的思维模式，转变为如何以人为本、人才为先，这样才能真正理顺体制，激发人才活力，适应人事工作跨越式发展的要求。

二、实事求是，认真地查找当前人事工作的问题

科学发展观是鲜活的科学理论，同时也是正确的指导方针随着改革。当前人事工作也要与时俱进，不断找出存在的问题，对症下药、根除病灶。一是如何形成上下联动，提高人事工作的工作效率。二是如何解决当前专业技术机构岗位设置不合理的现象，充分调动业务过硬的技术人员积极性，不断提升技术机构的能力建设。三是干部考核、激励制度还需完善，真正地解决好工作实绩和考核激励脱钩现象；

三、以人为本，树立“和谐服务”理念

以人为本是科学发展观的本质和…………

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