深入学习实践科学发展观活动心得体会--在组织人事工作实践中坚持以人为本

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深入学习实践科学发展观活动心得体会

--在组织人事工作实践中坚持以人为本以人为本是科学发展观的核心，是贯穿科学发展观的一条主线，体现在科学发展观的各个方面。要全面把握科学发展观的精神实质和科学内涵，就必须正确地理解和把握以人为本。作为组织人事干部在日常工作中坚持以人为本的本，就是解决问题处理问题的出发点、落脚点上，以广大职工的根本利益为本。其实质就是要把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益作为我们制定政策和各项工作的根本出发点。要把职工的整体利益放在首位，充分实现职工的根本利益；要反映和兼顾不同的群体利益，妥善协调好各方面的利益关系；要关心每个人的利益要求，关注人的价值、权益和自由，满足人们的发展愿望和多样性的需求。做到职工的权益应享竟享。正确地理解和把握以人为本。坚持以人为本，既不是把个人权益置于集体的首位，也不是只重视整体而忽视个人的价值和权益，而体现的是整体、群体和个体利益的有机统一。坚持以人为本，就是坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，坚持以人为本，要着眼于现实，把解决职工切身利益问题放在首位，尤其是着重解决好收入分配、社会保障、看病等这样一些职工最关心、最迫切需要解决的实际问题。急群众之所急，想群众之所想，办群众之所需，才能体现坚持以人为本意义所在。真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。把以人为本的科学发展理念落实到具体实践中，为适应组织人事工作创新的要求，还必须大力提高自身素质。加强学习，掌握广博知识；解放思想，勇于改革创新；勤政廉洁，树立良好风气。特别要深入实际…………

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