区妇幼保健工作绩效考核方案

内容预览：

区妇幼保健工作绩效考核方案

根据《##省农村孕产妇系统保健管理办法》、《##省散居儿童管理办法》、《##省妇幼卫生信息管理办法（试行）》、《##省乡镇卫生院产科建设规范》，按照《##市##区2008“妇幼卫生年”活动实施方案》和全区卫生工作会议精神，制定本考核方案。

一、考核目的

督促妇幼保健主要目标和支持性目标的完成，规范妇幼保健工作的服务行为，提高妇幼保健管理能力，完善妇幼保健专项经费的补偿机制，促进全区妇幼保健事业持续健康发展。

二、考核方法

采取各单位自查同区级定期考核相结合，区级考核在自查基础上进行。区级定期考核覆盖全区所有乡镇（街道），每个乡镇（街道）抽取1～2个村（居委会），每个村（居委会）深入1～2个家庭，采取查阅资料、查看现场、考查专业知识和操作技能、问卷调查、入户调查等方法。考核总分由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）考核分值的80％加上抽查的村卫生站（社区卫生服务站）考核分值的20％组成。

三、组织管理

区卫生局负责组织、协调及经费保障。区妇幼保健站组织妇幼保健、产科、儿科等专业技术人员具体负责考核、汇总和通报。

四、考核内容

包括出生证管理、新筛工作等7大内容20项目标（见附表）。

五、考核进度

分半年、年度两次考核。半年考核6月底完成，年度考核在10月20日～11月15日完成。

六、经费拨付

乡镇卫生院妇幼经费1～2万元。妇幼卫生经费的60％用于专、兼职妇幼人员的工资补助，40％按目标考核结果拨付。留存的妇幼卫生经费用于表彰先进和支持“妇幼保健工作示范点”的建设。…………

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