关于恳求留用上岗的报告

内容预览：

尊敬的省联社领导：

我们是基层农村信用社的员工，根据以前农村信用社内部员工结构调整方案，我们被列入2008年下半年内退名单，对于单位的人事制度改革，我们职工是理解和赞同的，但作为一个单位和组织要根据职工的实际情况出发，关心职工疾苦，酌情考虑自愿或不自愿内退，以及反聘等灵活的形式，帮助解决职工生活的后顾之忧，而不能强制性一刀切，因为有一部份员工必须依靠单位工作来维持基本生活的需求，有的丈夫下岗无工作，小孩读书或无工作，而现在男。女同志到了46岁以后在社会上再就业相当困难，有的员工家庭生活陷入困境，我们也向当地领导反映却毫无结果。现在我们只有向上级组织和领导提出恳求，请求留用继续上班，请上级领导给予照顾，主要原因有以下几个方面：

一．我们都是受省联社的统一领导，而其它地市联社如：赣洲，洪都等联社对于已到内退年令的员工并在2008年上岗考试时通知了他们自愿参加上岗考试，而且继续留用上班，但我们却不让参加上岗考试，男52岁女46岁就强强制内退，为什么同受省联社领导的员工所受的待遇不一样？

二．根据我们签定的劳动合同书的协定，时间为三年2007年7月1日至2010年6月31日止，我们要求继续上班也是合情合法的。

三．我们这些员工都是爱岗敬业，几十年如一日将自已的青春年华都奉献给了农村信合事业的优秀员工，我们都能胜任本职工作，热爱联社这个大家庭。特别是省联社成立后农村信用社发生了天翻地覆的变化，制度和管理实现规范化，经济发展蒸蒸日上，职工收入显著提高，所以我们谒望成为农村信用社改革前进中的实践者和奉献者。

四．内退工资偏低…………

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