银行网点员工学习科学发展观的心得体会

内容预览：

银行网点员工学习科学发展观的心得体会

2008年x月x日，xxx到我网点进行了关于科学发展观的学习宣讲。在宣讲中，xxx强调了“转变经营观念，振奋精神，统一思想”和“落实科学发展观”两大方面的内容，这让我又增加了对建行xx分行精神、体制等方面的了解。而其中让我印象深刻的是“坚持以人为本”和“科学可持续性发展”两个大方面。

在我的理解当中，“坚持以人为本”和“可持续性发展”可从宏观和微观的角度去理解。宏观中，我们可以深入到我们行的体制，我们行的业务制度等等；微观中，我们可以细致到我们个人，个人与营业所，个人与客户来进行讨论。

坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标。我行的员工有上千人乃至上万人，每一个人在自己的岗位上都有一个远大的理想和抱负，都以实现自己的理想而不懈努力着，奋斗者。以人为本就是对待积极者及时发现让其发挥自己所长，展现自己的才华，让其与理想的距离更近一步的做法。

我们在成就一个员工的同时我们也在成就着自己，一个员工在发挥出他自己应有的价值的时候同事也为企业带来了他所能创造的最大的价值。摒弃我们传统的教条与腐朽的提拔制度用人制度就是在坚持以人为本就是在坚持科学发展观，大搞“退陈出新”让更过的年轻而有才华的人冲出来，才会让企业蒸蒸日上焕发出青春的活力。当然我们也不能一味的将一些老的传统的优良的作风也都清扫而出。用一句哲语来概括我的说法就是“用人所短，天下无可用之人。用人所长，天下无不可用之人。用人所长，必容所短！”

可持续性发展，我的理解当中它也包含了以人为本。在日趋竞争激烈的今天，…………

本文共1631字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]