县干休所服务管理工作经验材料

内容预览：

县干休所服务管理的离退休老干部共有59人，其中：60岁—70岁的15人，70—80岁的30人，80岁以上的14人。随着老干部“双高期”的到来，在新的形势下，休干所的服务管理工作面临着很多新的情况和问题，具有更多、更高的要求。为了进一步贯彻落实好党的十七大提出的“全面做好离退休干部工作”的精神，让老干部过上一个幸福、安宁、有尊严的晚年，我们不断创新工作思路，改进服务方式，提高服务水平，在工作上求实，服务上求优，管理上求细，努力将休干所建成老干部的温馨之家。

一、内强素质，着力提高服务能力

老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，具有政策性强、敏感度高的特点。作为直接与老干部服务的休干所工作人员，既要有高度的政治责任感和强烈的事业心，又要有熟悉政策、运用政策、胜任本职工作的实际能力和水平，还要有吃苦耐劳、细致周到的工作作风。为了做好各项服务管理工作，达到让组织放心、老干部满意，我们突出抓好工作人员思想政治建设和业务能力建设，为做好服务管理工作提供坚强有力的组织保障。

一是定期组织学习，积极开展主题活动。结合保持共产党员先进性学习教育活动成果，定期组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，用正确的理论武装头脑。积极参加“学习先进典型、争当三个模范、提高三种能力、争创一流业绩”，“讲党性、重品行、作表率、树组工干部形象”系列主题活动，使广大干部职工树立了围绕中心、服务大局的政治意识，增强了热情主动、周到细致、勤奋务实、高效廉洁的工作态度，培养了敬老爱老、助老为老、全心全意为老干部服…………

本文共4237字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]