浅论人力资本道德素质的培养

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浅论人力资本道德素质的培养

　　［内容摘要］企业人力资本素质尤其是道德素质影响企业的生存与发展。国内企业人力资本素质不高的原因主要是社会投入不足，企业自身缺乏认识。应该建立和完善培养机构，制定分层培训计划，系统培训，通过建立激励机制促进道德形成与发展。　　［关键词］人力资本投资；道德素质；培养途径　　［作者简介］潘萍，秦皇岛广播电视大学经济系副教授，管理学硕士　　　　改革开放以来，我国的经济建设取得了很大成就。但在发展经济的过程中，对于社会的道德伦理建设投入则相对不足。特别是近几年间，不论企业还是社会都出现了令人十分担忧的现象。就企业微观层面而言，各种欺诈行为、弄虚作假、偷税漏税、污染环境、拖欠工资等不道德的谋利现象层出不穷。分析造成这一切的根源时，与信仰危机和道德素质缺失有其必然的因果关系。　　　　一、国内企业人力资本素质不高的原因　　　　道德素质是人力资本的首要素质和基本素质，与其他素质相比，道德素质决定了人力资本个体与企业的根本性质和未来发展趋势。分析目前社会普遍存在的道德素质下滑的原因，主要有三个方面。　　1.社会人力资本投入不足。由于种种原因，我国一直没有建立起自己的道德理论体系。改革开放前，中国的伦理研究几乎是一片空白，极左的政治理念基本取代了中国社会中的传统道德理论体系。改革开放以后才有了少量伦理研究成果问世。而且，一个社会中新的道德伦理的形成，有其自己的发展规律，不是依靠几本书就能够解决问题的。另外，中国的基础与成长教育偏重文化知识灌输，忽视德育。虽然提出了素质教育的口号，但实际上没有什么…………

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