区人力资源和社会保障局一线考察干部实施办法

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区人力资源和社会保障局一线考察干部实施办法

局机关各科（室）：根据《中共xx区委办公室关于转发<关于在一线考察干部工作的实施细则>的通知》(x委办〔2016〕137号)要求，为充分发扬“马上就办、真抓实干”的工作作风，以坚决一点、快一点的态度贯彻落实好区委决策部署，进一步调动人社干部敢于担当、激情创业的积极性、主动性和创造性，推进各项工作提速、增效，结合我局实际，制定一线考察干部工作办法如下：一、组织领导成立局考察工作领导小组，切实加强干部管理，落实工作责任，树立一线培养锻炼、选拔任用干部的正确导向，为推动我局各项工作提供坚强的组织保障。二、考察办法按照人社部门作为民生服务的特点，突出保障民生。“一线”是指窗口服务、维稳维权等急难险重任务和人才扶持、干部管理、就业培训等日常工作一线，对一线干部重点考察是否“忠诚、干净、担当”。在“忠诚”方面，凡对党不忠诚的予以“一票否决”。在“干净”方面，凡不遵守廉洁自律有关规定的予以“一票否决”。在“担当”方面，对农民工讨薪等群体性事件关键时刻敢于挺身而出、迎难而上、作出实绩的；处理群众诉求能立足民生、做细做实、妥善到位；对在平凡岗位默默奉献、作出不平凡业绩的，予以表彰嘉奖。三、考察方式考察中通过收集“分工表”、“月考核表”、“优秀干部推荐表”、“干部鉴定表”，结合明察暗访、实地调研进行核实，全面了解掌握考察对象相关情况。“分工表”主要包括分工情况、岗位职责要求、时间进度安排等。“月考核表”主要包括工作推进情况、工作中存在的问题以及下一步工作计划等。“优秀干部推荐表”主要是推…………

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