组织人事系统“和谐机关建设年”论文

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组织人事系统“和谐机关建设年”论文--坚持以人为本构建和谐机关构建和谐社会、实现科学发展是党的十七大提出的重要指导思想和发展目标，建设和谐机关是构建和谐社会的重要组成部分，不仅对和谐社会建设具有示范和引向作用，而且对经济和社会发展具有巨大的推动作用。今年是市委、市政府确定的“和谐机关建设年”，所有机关干部必须严于律己、以身作则、做好表率，为和谐机关建设做出积极贡献。近年来，乳山市人事局按照“民主法治，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序”的总体要求，贯彻人本思想，体现人性精神，落实人文关怀，注重提高干部队伍素质，突出机关规范化管理主题，牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力构建和谐机关，打造了“人诚事公”的人事服务品牌。一、突出人本管理，增强构建和谐机关的向心力“以人为本”是构建和谐机关的核心所在。激发干部的进取心、增强全员的战斗力，有助于单位形象的提高。因此，我们以人本管理为手段，不断加强干部理想、能力的培养，让干部树立健康、正确的奋斗目标，增强和谐机关建设的向心力。一是引导干部养成一颗“健康的心”。时刻关心干部的成长，培养干部的工作责任感，政治敏锐感和集体荣誉感，帮助其找准人生的坐标，把握正确的发展方向，使其在政治上始终保持先进性。我们利用周五学习日的时间，请老人事干部进行人事工作传统教育，增强干部的荣辱观；邀请现已退休的市级老干部为我们讲了《克己修身，爱岗敬业》一课，强化干部的职业道德。除此之外，还统一购买了《感悟人生》、《肯定自己、超越自己、创造自己》、《历史的智慧》等励志书籍，让干部每人每月自主选择一本阅…………

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