关于民营企业中维护女职工合法权益的思考

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关于民营企业中维护女职工合法权益的思考近年来，江苏省宿迁市市委、市政府坚持把全民创业作为全市工作的重点来抓，全市民营经济得到快速发展。民营经济成为优化经济结构，启动民间资金，加快剩余劳动力转移，带动经济和社会发展的重要力量。在全民创业的大潮中，妇女成为发展民营经济的重要力量。在宿迁市的民营企业从业大军中，妇女占到1/3以上，而且，从发展前景看，增势强劲，越来越多的妇女加入到民营经济的大潮中来，妇女真正成为拉动宿迁市经济社会发展的“半边天”。

为全面了解宿迁市民营企业中女职工劳动权益保护的现状，日前，在市内部分私营、个体经济组织等民营企业开展了专题调查。从调查情况看，宿迁市民营企业女职工权益保障工作在总体上呈现良好发展趋势，但也存在着不容忽视的有碍女职工权益落实的问题和现象，尤其是在劳动时间、工资报酬、女职工特殊保护等方面问题突出，加班加点现象依然严重，报酬低且劳动强度大，而且民营企业女职工缺乏法律维权意识，自我保护能力较差。特殊权益屡屡受侵害，主要表现在以下几个方面：

一、临时工普遍存在，签订劳动合同的比例低

我国《劳动法》规定，“用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月”。然而调查中发现，一些规模较小或效益差的民营企业,不与女职工签订劳动合同。这中间又分为几种不同情况：一种是口头协议，这种协议实际上不成立，正所谓空口无凭；另一种是形式上签了合同，但未经劳动部门审定，成为无效合同；第三种情况是部分企业主利用种种借口，利用女职工对有关法律和…………

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