学习贯彻十七大报告关于深化干部人事制度改革的体会

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学习贯彻十七大报告关于深化干部人事制度改革的体会

十七大报告在关于深化干部人事制度改革中首次提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度。”这是十七大报告中对于干部选拔任用工作提出的一个新要求。提高选人用人公信度和满意度，首先要坚持正确的选人用人标准。我认为群众公认、凭实绩用人是选拔任用党政领导干部需要坚持的一条重要原则，是干部工作的“准绳”。近几年，在我县干部工作中，民主推荐、民主测评、民主监督、民意调查、任前考察预告、公示等方法被普遍运用。民主是社会主义的生命，必须随着经济社会发展而不断深化。我想，如何选人，选什么样的人，事关万年改革开放的大局和人民群众的切身利益，选人用人必须坚持走群众路线，充分尊重人民群众的主体地位，让人民群众当家做主，广泛听取群众意见。因此，县委及其组织部门在代表人民群众履行选人用人职责时，必须把群众的需求、好恶、愿望摆在第一位，要在广泛征求群众意见的基础上，酝酿产生考察对象，切实把好提名这第一关，确保考察对象符合群众意愿。充分调动群众行使知情权、参与权、选择权和监督权的积极性，坚持扩大民主的基本方向不动摇，建立使群众充分行使知情权、参与权、选择权、监督权的工作机制，丰富民主形式，拓宽民主渠道和选人用人视野，不断创新干部考察工作机制，改进群众参与方式，增强民主推荐、民主测评的科学性、真实性，体现公开、公平、公正。完善干部工作制度和程序，把干部工作的重心放在全面、准确地倾听群众呼声，放在把群众的呼声转化为党委的决策上，努力提高用人质量…………

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