当前我市人才工作的现状分析和建议

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当前我市人才工作的现状分析和建议党的十七大报告指出，促进经济增长，要“由主要依靠资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。”这里提到的主要依靠的三个因素，归根结底都是人才问题。因此，人才问题已成为发展的最迫切的关键问题。

一、当前我市人才工作的现状和存在的主要问题

近年来，我市大力实施人才强市战略，注重发展中求创新，以创新促发展，不断完善人才工作的各项政策、规定和措施，人才工作有了新的进展。特别是在增加人才总量、高层次人才和农村实用人才队伍建设以及建立人才信息库等方面，取得了长足的进步。但是与发达地区相比，与抚州赶超发展的要求相比，我市的人才工作还面临不少要着力解决的问题。主要表现在：

1、人才总量偏少，整体实力较弱。至2007年底，全市具有中专以上学历的人才总量11万余人，占全市人口的密度仅为3.1％，大大低于国际公认经济腾飞7％的人才密度标准，也明显低于全国6.3％、全省4.8％的平均水平。其中本科以上学历的专业技术人才不到全市人才总量的10％，全国平均水平是17.8％，全省平均水平是13.5％。此外，非公有制企业尚存在“三多三少”现象，即：“普通工人多，熟练工人少”、“一般技工多，高级技工少”、“普通管理人员多，专业管理人员少”。人才数量不足，质量不高，整体状况欠佳，已成为制约我市赶超发展的瓶颈问题。

2、急需人才匮乏。我市目前急需的综合素质较高的复合型人才，懂市场、会管理、善开拓的企业家，以及学科带头人和高技能人才比较少，既影响着我市经济社会发展速度，更影响了发展的质量。

3、人才结构性矛…………

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