乡党委书记关于对落实“一定三有”激励关爱机制建议汇报

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某乡党委书记关于对落实“一定三有”激励关爱机制建议汇报　　

近年来，各级党委十分重视农村基层组织建设，并把提高干部生活待遇作为一项重要工作来抓。这对进一步加强党在农村的领导和进一步改善村“两委”班子工作生活有着非常重大而深远现实的意义。但随着“机制”的深入贯彻落实，一些矛盾和问题随之显现出来，现提出个人一点粗浅的认识，仅供参考。　　

一、存在的问题　　

一是村两委干部工资差别大。就基础工资而言，村书记每月为x元，村会计和专干每人每月x元，每人每月相差x元。绩效补贴按最高计算，村书记每月x元，村会计和专干每人每月x元，每人每月又相差x元。仅此每人每月相差x元，按年计算每年相差x元。二是养老保险交费补贴差别大。从目前来看，以交纳一年的养老保险费用来计算，村书记个人付担总费用的x%，其余的x%由县乡村三级付担，而村会计、专干所交费用全部由个人负担。三是影响班子团结稳定。虽然村书记在农村工作中起着领头军的作用，对全村的发展发挥着重要的作用，但也不可忽视其它干部特别是村会计和专干的作用。就我乡而言，从事30年以上的会计和专干有x人，这些人中有的最少也经历了x任村书记，他们也为全村的发展献出了青春和汗水。从目前的情况来看，村干部在各方面待遇与自身过去纵向比较有了很大的提高，但现在他们横向比较差距确实很大，这势必给下次两委换届带来潜在的矛盾和问题，甚至会影响社会的稳定。　　

二、一点建议　　

一是工资待遇方面适当的缩小差距。应对基础职务补贴和绩效补贴两块适当予以调整。就我乡而言，村书记与会计和专干的平均年工资总额…………

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