新时期煤矿企业思想政治工作的新问题与对策

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新时期煤矿企业思想政治工作的新问题与对策当前，煤矿企业正处于深化改革、加快发展的关键时期，广大员工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展和服务，思想政治工作至关重要。一、新时期煤矿企业思想政治工作的新问题近年来，煤矿企业不断深化改革，企业的管理体制、运行模式、薪资体系、用人机制、人员结构、分配方式都发生了重大变化，在企业深化改革的过程中，企业思想政治工作也出现了许多新的问题、新的思想动态。一是在企业深化改革中政工队伍小了，做思想工作的人少了。如一些公司几经改革，从事政工、党务工作人员一再精简，工作中，除了抓企业党务，抓精神文明建设，还要配合基层单位开展安全生产活动，有限的人力想弹好“钢琴”但却弹不出重音或曲调不够和谐。不难看出，这种重发展，轻政工的现象在一些公司还不同程度地存在。二是考核办法、分配办法不尽科学合理导致员工有思想问题。近年来，煤矿企业加大了绩效考核力度，突出效益导向，并建立了激励和约束机制，这值得称道，也是大家的心愿，更是工作的主要动力。但由于某些工作计划、经营指标脱离矿井现状和人力、科技程度实际，某些考核办法不够科学，缺乏合理性，又未能结合实际及时完善，影响了员工的工作积极性。基层一些员工对此反映较多，有些员工说：“有些经营指标本身就有毛病，分配计划不合理，再努力也完不成任务，还不如不干。”有些考核办法、分配办法因为缺乏合理性，没有起到调动员工工作积极性的作用，甚至在某种程度上还挫伤了员工的工作积极性。三是企业个别中层管理人员的综合素质不高，带头示范作用不强，挫伤了员工的工作积极性。四是对企业改革有…………

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