某县级市基层银行青年员工思想状况调查

内容预览：

基层银行青年员工思想状况调查　　

近几年来，经济发达地区基层银行扩张速度较快，以东阳市常住人口70万的县级市为例，至2016年6月，已设有各类金融机构18家。金融机构的快速扩张，银行青年员工队伍发展很快，新入职员工中受过高等教育的比例越来越大，其中具有本科以上文凭占了大多数。然而由于激励制度有待完善，企业文化教育重视程度不够，思想教育不能与时俱进等因素影响，使一些青年员工普遍缺乏企业归属感和认同感，加上“80,90”后独生子女在思想上的独立性，选择性，多变性，差异性显著增强，使得青年员工队伍思想不够稳定，工作目标不够明确，影响了工作的积极性和创造性，工作潜能没有完全释放。而青年员工是银行实现可持续发展的根本保证，因此，研究基层银行青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前基层银行思想政治工作面临的一个紧迫任务。　　

一、当前青年员工队伍基本情况　　

以建设银行一支行为例，现有员工183人，从年龄结构来看，30岁以下54人，占比29.5%，31至40岁61人，占比33.33%，41岁以上68人，占比37.17%。从学历结构情况看，本科及本科以上学历人员达107人，占比58.47%，其中，40岁以上人员为90人，占本科及本科以上学历人员数的84.11%。从以上分析可以看出，支行员工年青化程度较高，员工思想普遍较活跃，高学历占比程度较高，看待问题较有独立性，思维意识较为先进。　　

此次结合支行开展的“置身新常态，迎合新金融，谋求新发展大讨论，大实践”主题活动，对全行40岁…………

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