人事制度改革实施方案

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人事制度改革实施方案根据中央组织部、人事部、卫生部人发(2000)3l号文《关于印发<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>的通知》、州政府办、州府办发(2003)17号文“关于印发黔东南州事业单位人事制度改革三个文件的通知”和县人民政府、岑府发(2003)8号文《关于我县事业单位人事制度改革的实施意见》的精神，为理顺和加强妇幼保健机构的管理与建设，进一步扩大管理自主权、内部机构设置权、工资分配权，运用正确的政策导向，采取行政管理和经济调节手段，打破奖金分配的平均主义，奖优罚劣，调动职工的积极性。为适应人事制度改革的总趋势，加大改革力度，实行公开、公平竞争，改革内部机构臃肿、人浮于事、出工不出力、工作效益不高的弊端。我站经站务会议研究决定，实施人事制度改革，实行全员聘任制，按需设岗、按岗定员、竞争上岗，优胜劣汰。在用人制度上，坚持德才兼备，任人唯贤的用人标准。为促进社会主义精神文明建设和加快妇幼保健事业的发展，特制订县妇幼保健站人事制度改革实施方案。一、县妇幼保健站人事制度改革的指导思想、目标和原则(一)指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的干部路线方针政策和中央关于进一步加强农村卫生工作的决定精神，从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发，以优化卫生人才资源配置，提高卫生服务质量为核心，理顺政事职能，下放管理权限，引入竞争机制，搞活用人制度，为推进卫生改革和促进妇幼卫生事业的发展提供强有力的组织保证和人才支持。(二)改革的目标是：力争在二00三年内，建立起符合卫生工作的特点和政事分开，…………

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