“批评难”的表现、成因、危害与对策

内容预览：

积极开展批评与自我批评，是我们党的三大优良传统和作风之一，也是我们党区别于其他政党的显著标志之一。它对于加强党的思想政治建设，增强党的创造力、凝聚力、战斗力，都具有十分重要的意义。然而，近几年来，这一优良传统几乎被一些同志忘记了，这一强有力的思想武器，也很少使用了。“批评难”的现象在一些单位不同程度地存在着，主要表现为：表现在形式上：正副书记批评委员多，委员批评正副书记少；上级批评下级多，下级批评上级和同级之间相互批评少；批评变要求，要求变希望多，直截了当批评少；自我批评走过场，真心诚意检查少。表现在内容上：避重就轻，讲成绩一大套，讲问题不沾边；明显的过错批评多，对处在萌芽状态或隐蔽状态的问题批评少；对属于工作、方法性差错和一般问题批评多，对属于思想方面的问题批评少。表现在程度上：批评走过场，非批评不可的时候总是“客气话开头，希望话结尾”；拐弯抹角的批评多，坦率真诚、一针见血地批评少；对人们共知的问题批评多，对某一领导在干部使用、经费开支等党风廉政方面存在的问题批评少；讲工作上的问题多，解剖思想深处的毛病少；自我批评多，相互批评少。（二）批评与自我批评这一锐利思想武器，曾为我们党的事业带来了勃勃生机，而实际生活中为什么被一些单位和同志弃之不用？究其原因，这既有封建传统文化和文化大革命“左”的影响，也有市场经济下商潮的冲击，既有主观原因，也有客观原因，具体来说有以下四方面：一是思想认识模糊。部分同志党内思想斗争的观念淡薄，否认和无视党内各种矛盾，见怪不怪。还有的同志错误地把开展批评与自我批评，与“扣帽子”、“整…………

本文共2705字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]