市2005-2010年人才发展规划

内容预览：

根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和省委、省政府的有关要求，制定本规划。本规划的对象是在职在岗的党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才；范围包括**市行政区域内的各级党政群机关、国有企事业单位、非公经济组织和广大农村。[本文出自文秘热线网-http://www.wenmi.cn]

第一章人才资源开发现状

　　改革开放以来，市委、市政府高度重视人才工作，全市人才队伍不断壮大，人才素质逐步提高，人才作用较好发挥，人才结构不断优化，为**经济社会的快速发展奠定了坚实的基础。

　　一、人才资源开发的主要成效

（一）人才总量稳步增长。截止2003年底，全市人才总量19.67万人，其中妇女人才5.98万人,占全市人才总量的30.4%;市属人才总量13.78万人，占全市人才总量的70%。

1、党政人才队伍。全市党政人才2.4万人，占全市人才总量的12.2%。其中女性党政人才0.55万人;市属党政人才1.99万人，占市属人才总量的14.44%，与1995年相比，减少3360人。

2、经营管理人才队伍。全市经营管理人才2.25万人，占全市人才总量的11.44%。其中女性经营管理人才0.64万人;企业注册资金10万元以上的经营管理人才1.65万人，占全市经营管理人才的73.33%；各类事业单位管理人才0.6万人，占26.67%。

3、专业技术人才队伍。全市专业技术人才11.9万人，占全市人才总量的60.5%。其中女性专业技术人才4.73万人;市属专业技术人才8.35万人（事业单位6.75万人，企业单位1.6万人），占全市专业技术人才的70.17%。

4、高技能人才队伍。全市高技能人才2.51万人，占全市人…………

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