大学生人力资源管理的社会调查报告

内容预览：

内容提要**公司的迅猛发展，与其注重对人力资源的管理，合理地对人力资源的开发和利用是分不开的。**公司非常重视人才的发现、培养、和使用。企业的管理实质就是人才的管理；企业的兴衰，事业的成败，人才的因素是至关重要的。我于2003年2月20日至3月5日对**公司的人力资源管理进行了较为详细的调查。**公司基本情况：**公司全称重庆**信息服务有限公司，其主要业务是提供票据传递服务，为重庆市各商业银行及金融机构提供与资金清算有关的票据、磁介质以及相关的附件和文档资料等的传送服务；并逐步向物品传递、物流配送等领域拓展。目前，在成都和西安设有两家子公司，拥有长期客户2000多家，其金融机构逾1300家。2000年，他们还通过了iso9002国际认证。**公司的迅猛发展，与其注重对人力资源的管理，合理地对人力资源的开发和利用是分不开的。**公司非常重视对人才的发现、培养和使用。企业的管理，说穿了就是人才的管理；企业的兴衰，事业的成败，人才的因素是至关重要的。通过几年的探索，**公司关于人才培养的各个方面已经形成了较为完整的系统和具体的实行方式。一、招才“一个公司经营的成败，人的因素最大，属于人的经验、管理、智慧、品行、观念、勤劳等的无形资源，比有形的资源更重要。”这就是**公司总经理陈君的人才观，也是他经营**的原则。**公司在实施iso9002认证的时候，对公司各级部门每一个岗位的岗位职责和岗位要求都作了详尽的描述，在个岗位人员的招聘与选拔中严格按照规定的标准来执行。每当出现职位空缺时，人力资源管理部便向公司内外发布有关信息。对有意应聘者，参照各岗位要求的标准按照iso9002程序文…………

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