某县驻村第一书记服务管理工作调研报告

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某县驻村第一书记服务管理工作调研报告

一、基本情况

我县共有行政村xx个，其中脱贫村xx个、重点推进乡村振兴示范村xx个、一般村xx个。为全面贯彻落实中央和省市关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，我县坚持把选派驻村第一书记作为加强基层组织建设、推进乡村全面振兴的重要抓手，持续优化干部资源配置，强化组织保障。截至目前，全县共选派驻村第一书记xx名，实现脱贫村、乡村振兴重点村和党组织软弱涣散村全覆盖。派驻范围涵盖县直机关、事业单位及国有企业等xx个派出单位，形成了“党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门协同配合”的工作格局。

第一书记平均年龄xx岁，其中45岁以下占比xx%，大学及以上学历占比xx%，具有农业农村、基层治理、项目管理等相关专业背景的占xx%，整体结构趋于年轻化、知识化、专业化。驻村第一书记任期一般为2年，实行全脱产驻村、吃住在村，严格落实考勤打卡、请销假、工作日志等管理制度。县委组织部联合县乡村振兴局、乡镇党委共同负责日常管理与考核评价，建立“月调度、季督查、年考评”工作机制，确保驻村帮扶工作规范有序开展。

近年来，各驻村第一书记聚焦建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等重点任务，累计争取项目xx个，协调资金xx万元，推动发展特色产业xx项，帮助解决群众急难愁盼问题xx件，有效发挥了“尖兵”作用，为全面推进乡村振兴提供了坚强的组织保障和人才支撑。总体来看，我县第一书记队伍政治素质较好、责任意识较强、工作作风扎实，在推动政策落地、密切党群关系、促进村级发展中发挥了积极作用，得到了基…………

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