医院女职工工作总结

内容预览：

我院对工会女职工组织建设及女职工权益保护专项集体合同工作情况进行了回顾，现将有关情况总结如下：　　

一、加强领导，构筑女职工组织建设长效机制　　

建立健全女职工组织规范化建设的领导机制、运行机制、考核机制和保障机制，积极构筑女职工组织规范化建设的长效机制。把工会女职工组织规范化建设纳入工会组织建设的总体规划。定期召开女职工组织规范化建设工作会议，解决工作难题，交流工作经验，形成了“领导重视、工会牵头、女工部门运作”的女职工组织规范化建设工作格局。　　

二、多措并举，大力推进女职工组织建设工作　　

一是不断完善我院女职工组织建设。我们严格按照女职工工作条例要求，规范女职工组织建设，真正实现了组织健全、工作规范、作用明显，成为女职工信赖的组织。二是逐步建立健全工作考核评估机制，增强企业女职工组织的覆盖效果。结合我院实际，制定了企业女职工工作的目标，并对其进行量化考核，将“六有”即有班子、有章子、有牌子、有办公场所、有工作经费、有活动资料台账和“六台账”即组织建设、专项合同、困难女职工、健康档案、女职工建功成才、女工工作活动资料台账作为每年年度工作督查评估的必检项目；并通过工作季度总结、半年互查、年终评比等方式，考核评估其工作效果，有力地促进了我院女职工工作的发展。三是协调有关部门，不断加大女职工组织建设力度。在组建过程中，我们注重加强与有关部门的联系，根据女职工行业情况，加大女职工组织建设推进力度。四是加强女职工干部培训工作，提高女职工干部的业务水平。通过组织各类学习班、专门培训和以会代训的形…………

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