工会组织运用集体协商构建新时代和谐劳动关系研讨材料

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工会组织运用集体协商构建新时代和谐劳动关系研讨材料

当前,我国经济社会快速发展,带来了劳动关系的新问题、新矛盾。尤其是xxx以来,部分中小型企业为改善生产经营困境纷纷裁员、减薪、停工。传统劳动关系范围不断萎缩,但以网络送餐、互联网专车为代表的新兴行业、平台经济迅速兴起。特别是平台经济的灵活用工导致传统劳动关系面临诸多新变化和新问题,不但对劳动关系的和谐稳定发展造成较大影响,也增加了劳动争议发生的机率。在这种形势下,更加需要工会组织深入学习贯彻党的二十大精神,贯彻落实中国工会十八大精神,充分运用集体协商来化解矛盾冲突,建立企业和职工协商共建、发展共赢的体制机制,推动构建和谐劳动关系。

(一)进一步完善集体协商法律法规。目前,我国集体协商法律法规还不够健全完善,特别是我国劳动法、集体合同法等法律中至今未明确规定拒绝集体协商具体应如何处罚。只有在工会法第54条中规定:无正当理由拒绝进行平等协商的,由县级以上人民政府责令改正,依法处理。依靠政府协调来处理问题,正是缺乏法律规定的表现。因此,建议把用人单位拒绝开展集体协商和履行集体合同规定的具体处罚方式纳入立法,在法律中明确拒绝协商的法律责任,完善相应处罚条款,这样既约束了用人单位,也强化了对集体协商机制的监督。

(二)加强宣传推动全社会形成共识。集体协商是构建和谐劳动关系的重要制度安排,作为事前维权的最有效手段对于构建和谐劳动关系起到基础性作用,各级工会组织应通过各种渠道向党政、行业、企业、社会广泛宣传此类典型。通过具体典型亮点的广泛宣传推广,增强集体协商有效预防化解劳资纠纷、促进经济…………

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