新时期农商银行廉政文化建设的现状问题和对策建议

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新时期农商银行廉政文化建设的现状问题和对策建议

企业文化是企业的灵魂和精髓，农商银行在新形式下，面对国内经济转型的压力，必须同步推进廉政风险防控机制建设，规范权力运行、防范腐败案件是企业得以生存发展的前提和保障，也是农商银行品牌文化建设的一个重要基石，毋庸置疑必须把廉政文化建设作为企业文化建设的重要内容，把其摆在企业发展的重要位置，让全体员工的廉洁从业意识内化于心、优良作风外化于形。结合农商银行自身实际，就如何推进新时期农商银行廉政文化建设，进行了一些思考。

一、现状和问题

（一）廉政文化建设重视程度不够。部分农商银行因长期作为服务“三农”、中小企业和城乡居民的农村金融机构，虽说由农信社改制为农商行，但往往“形转”多于“神转”，企业文化止于口号、宣传画，廉政文化虚无化、形式化，狭义地把廉政文化理解为环境、装饰、标识等表象特征，仅停留在员工必要的廉政宣传教育，忽视了内在的精神积聚和文化氛围的建设。加之现阶段经营压力大，各方面管理工作多让位于完成业务指标。

（二）缺乏廉政创新意识。实际工作中只限于传达上级管理行廉政文化建设方面的工作要求，缺乏主观能动性，不求创新，但求无过。一味学习他人经验，借鉴做法，缺乏创新意识，翻版复制，忽略了廉政文化建设的个性需求。

（三）缺乏高素质廉政文化建设管理人才。xx年以来，xx农信大量招录应届大学生，员工队伍的素质有了明显提高，但客观来讲，受历史条件限制，xx农信员工队伍的整体素质与国有股份制商业银行还存在一定的差距，尤其缺乏高素质廉政文化建设管理专业人才，一定…………

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