在公司未位人员提醒谈话会议上的讲话

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在公司未位人员提醒谈话会议上的讲话

今天，按照公司党委会决定，由我和咱们几位进行一个谈话。也借这个机会，共同找找问题，分析原因，说点知心话，也算是共勉吧。

刚才，党群工作部、纪检审计部负责同志根据考核情况和职工反映情况中，对各位存在问题指出来。各位也认领了这些问题，如何剖析原因，如何解决问题才是最终的目的。希望你们能够认清自身存在的不足和问题，深刻反思后，于近期向公司党委递交深刻的书面检查，并就下一步工作做出目标承诺做表态承诺。

我对大家的提醒谈话共四点。

首先，大家要正确认识提醒谈话的意义。工作嘛，肯定会有先进和后进，公司党委制定的未位提醒谈话是促进后进赶先进的有效措施，有积极的意义。谈话既是对工作的提醒，更是对干部的一种爱护，有利于准确发现问题、精准分析问题、靶向解决问题。在公司层面看，2023年，在公司党委的坚强领导下，咱们公司圆满、超额完成了集团下达的目标任务。我相信，在坐的也是付出了很多的努力与艰辛。尽管目前考核中，我们处于后进，但各位也不要有什么心理负担，只要咱们能够对2023年度工作进行深入反思，找准问题和不足，全力整改提高，一定能够化压力为动力，变不利为有利。

其次，大家要树立信心，不要有过重的思想负担。我希望各位能够认识到，考核不是目的，而是手段，对照年初目标任务、对照先进实体，咱们几位还存在一定的差距，我想在坐的各位还是要有所反思。考核的核心目的，是提升各实体的工作效率，激发团队的创新活力，从而推动公司整体向前发展。因此，对待考核结果，我们需要有一个正确的态度。特别是后进…………

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