某局加强年轻干部培养工作实施意见

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某局加强年轻干部培养工作实施意见

为进一步提升年轻干部能力素质，促进干部迅速转变角色、快速健康成长，努力打造一支敢想、敢做、敢说、敢于担当的xx干部队伍，现就加强年轻干部培养工作制定如下实施意见。

一、培养目标

针对我市xx机关干部队伍日益年轻化、专业化的新情况、新特点，对标“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，通过学习提升、导师结对、实践锻炼、动态管理、科学考核等方式渠道，全方位提高年轻干部的政治素质和工作能力，培养造就一批政治素质优、道德品行好、业务水平高、工作能力强、奉献精神足的优秀年轻干部，为我市xx事业发展提供有效的人才支撑和智力支持。

二、培养对象

局机关32周岁以下机关、事业人员（科级领导干部除外）。

三、培养周期

以三年为一个培养周期，在培养周期内确定一定内容的量化考核指标（详见附件），以评价周期内培养效果。

四、培养措施

（一）加强学习引导，提升综合素养

1.推行导师制度。安排新招录或调入的年轻干部与局内业务骨干结对，通过师徒“传、帮、带”，及时将导师长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧手把手传授给年轻干部，帮助年轻干部尽快适应新的工作岗位，尽快进入工作角色，实现新老互促互学，共同进步。

2.丰富培训载体。按照“素质能力缺什么补什么”、“培养目标需要什么教什么”的原则强化干部培训，依托xx集中整训、xx大讲堂、“每月读一文、每季看一书、一年撰一稿、三年学一技”个人素质提升活动等载体，组织形式多样、内容丰富的学教活动和文体活…………

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