医院重点岗位和重点人员轮岗交流制度

内容预览：

医院重点岗位和重点人员轮岗交流制度

　　为防止院内重点岗位、重点人员通过职务便利，谋取不正当利益，从源头上预防职务犯罪的发生。根据卫生厅、市卫生局相关工作安排，结合我院实际情况，特制定我院重点岗位、重点人员定期轮岗交流制度。

  一、制度意义。

  实施重点岗位工作人员轮岗交流，有利于进一步增强重点岗位工作人员的廉洁从业意识，进一步推进党风廉政建设和卫生行风工作，也是关心和爱护干部职工、培养和锻炼干部队伍、促进各项工作的一项积极举措。

  二、重点岗位。

  1、药械科、财务科等部门。

  2、其它关键岗位。

  三、重点人员。

  1、以上重点岗位负责人。

  2、以上重点岗位的分管领导。

  3、会计、出纳等关健岗位人员；从事药品（医疗器械、医用耗材、后勤物资、工程物资）采购、保管人员。

  4、其他关键岗位的人员。

  四、轮岗期限

  1、重点岗位同一职位上任职，原则上每2年轮岗交流一次。

  2、如有特殊情况，根据实际情况需要可以适当延长或缩短轮岗年限，适时地进行轮岗交流。

  五、具体措施

  1、重点岗位、重点人员的轮岗交流由医院党总支会集体研究决定。

  2、重点岗位、重点人员轮岗必须坚持量才适用，效能优先，择优上岗和个人服从组织的原则。

  3、对…………

本文共860字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]