“我为企业发展建言献策”征文选登（加强人才队伍建设）

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“我为企业发展建言献策”征文选登（加强人才队伍建设）

一、建言背景说明

治国兴邦，人才为急。在下一步集团公司全面深化改革，全面高质量发展的过程中，人才是不可或缺的发展之基。而这里所谓人才不仅仅是指高端人才、管理型人才及技术骨干，还指所有为集团公司发展过程中需要的工作人员。在十四五期间，如何能够有源源不断的人才生力军为集团公司发展贡献力量，应该站在国企的角度上考虑，要确定用人宗旨：将集团公司用人和促进社会就业率紧密结合，深入运用好政府的好政策，加强校企合作，在为提升市民就业率为主导的前提下，满足和优化集团公司用人，最大化节约用人成本。此宗旨彰显国企责任担当、更易于获得政府支持，也加强了集团公司的正面宣传，在此基础上又满足了人才需要和成本降低，一举多得。

二、集团公司人员现状浅析

（一）基层企业招聘困难

受薪酬待遇不高、岗位环境不佳等限制，一些劳动密集型制造业、服务业招聘困难，想要扩大规模，将会受到员工不足的限制；另外一些技能型、实用型人才招聘也遇到了瓶颈。招聘的困难，会导致人员不足，最终导致企业发展动力不足。

（二）未能发挥人才虹吸效应

一方面，闲置人员未能合理使用。集团公司所属二三级企业较多，分布行业广泛，目前处于全面改革过程。在此期间，一个个企业的改制，一个个公司的清理，必然会伴随岗位的撤销，也因此导致出现岗位员工的冗余。集团公司未能做到高效及时发掘冗余人员特点，调入适宜岗位使用，导致人力资源浪费。

另一方面，存在人岗错位现象。集团公司所属企业众多，就职职工很多，确实…………

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