集团公司廉政谈话实施办法（试行）

内容预览：

****集团廉政谈话实施办法（试行）　　

第一章总则　　

第一条为推进全面从严治党，强化党内监督，规范和加强党员、干部廉政谈话工作，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党内法规和有关规定，结合集团实际，制定本办法。　　

第二条对集团公司及各直属单位的党员干部进行廉政谈话，适用本办法。对非中共党员的干部进行廉政谈话，参照本办法执行。　　

第三条廉政谈话工作应当坚持实事求是、客观公正，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，严格管理、严格监督，坚持问题导向，抓早抓小、防微杜渐，达到咬耳扯袖、红脸出汗的目的，促进党员、干部忠诚干净担当。　　

第四条集团公司党委及各直属党组织对廉政谈话工作负主体责任，党组织主要负责人是第一责任人，党组织班子成员按照《党风廉政责任书》责任内容和职责分工适时开展廉政谈话；集团公司纪委及各直属单位纪检组织对常态化落实廉政谈活制度负监督责任。　　

第二章廉政谈话的方式及内容　　

第五条廉政谈话包括日常廉政谈话、任职廉政谈话等形式。谈话可以采取个别谈话方式，也可以采取集体谈话方式，具体方式视情形灵活运用。　　

廉政谈话前，谈话人应当充分了解和掌握谈话对象本人及所在部门、单位信访举报、监督检查、执纪审查调查、巡察等方面情况，有针对性地制定谈话方案。　　

第六条日常廉政谈话一般每年安排不少于四次，主要是督促党员、干部遵守党的纪律，落实全面从严治党政治责任，廉洁自律、秉公用权。　　

（一…………

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