市供销合作社联合社直属企业人事管理制度

内容预览：

市供销合作社联合社直属企业人事管理制度

第一章总则第二章直属企业人事、机构设置管理

第三章人事变动报备、工资发放标准和调整第四章聘任与劳动合同第五章工资与福利第六章培训与考核第七章待岗与退休第八章劳动争议与仲裁第九章附则

第一章总则

　　第一条根据《市供销社直属企业改革方案》和目前市供销社直属企业运行状况，结合现代企业人事制度改革的基本方向，为提高企业管理水平，保证企业的经营生产正常运行，实行科学管理，逐步提高企业经济效益，制定本办法。

　　第二条实行企业化管理。市社各直属企业在市社党委和理事会领导下，实行经理、厂长、主任负责制，新进员工按现代企业人事制度运作。

　　第三条用人制度实行全员合同聘用制。所有岗位按“公开条件，双向选择，竞争上岗，择优聘用”配置人员。

　　第四条受聘人员不受原编制、身份和职务限制，不与原身份和职务挂钩。

第五条人事管理原则：（一）贯彻和执行国家人事政策；（二）适应运行、发展需要；（三）坚持改革；（四）公开、平等、竞争、择优；（五）科学管理和依程序办事。

第二章直属企业人事、机构设置管理

　　第六条市社直属各企业经理、厂长、企业主任由市社理事会直接任命或聘任。

　　第七条副经理、副厂长、企业副主任由企业经理、厂长、企业主任按照本办法第四章的第十三条聘任原则和第十四条任职条件提名经市社理事会批准由企业经理、厂长、企业主任聘用。

　　第八条其他员工按照岗位职数和企业的实际需要由市社直属各企业，公开、择优、双向选择的原则竞聘上岗。…………

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