县工信局关于“招工难”与“就业难”问题根源剖析汇报

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县工信局关于“招工难”与“就业难”问题根源剖析汇报　　

从20xx年开始，我县企业招工难与下岗职工就业难问题日益显现。一方面企业用工紧缺，普遍存在“招工难”；另一方面，我县下岗失业人员达z万人,大多数没有实现再就业,加上农村大量的富余劳动力寻求在城镇谋职业，存在“就业难”。初步显现的“招工难”和“就业难”实质上是一个问题的两个方面，通过调查了解，我们认为其成因较为复杂。主要根源在于：　　

一、企业招工门槛偏高。一是性别要求。“重女轻男”意识严重，特别是制衣、毛织、工艺品、电子等产品更是倾向于以招收女工为主，有的企业甚至对所招收女员工的身高长相都提出严格要求，如某某有限责任公司，只招收25岁以下且长相较好的女工。二是技能要求提高。新增的劳动力大都刚走出校门，缺乏相应的技能培训，而企业又不愿意承担培训的义务，生怕培训好了的工人被其他企业挖走，为他人作“嫁衣”。而一些有一技之长的熟练工人往往是已在外打工多年，绝大多数在发达地区有了固定的工作岗位，不愿放弃岗位回乡就业，因此企业要招收有一定技能的工人就感到困难很大。三是年龄限制苛刻。由于长期以来劳动力供给充裕，不少企业在招工时，主要招收18-35周岁的青年，现在招工形势所迫，有些企业35-40岁的人还可考虑一下，但对40岁以上的人，根本不列入考虑对象。如有的企业只招收26岁以下五官端正的员工，这样的招工条件，对于缺乏技能，年龄偏大，特别是男性来说，势必造成就业难。　　

二、福利待遇较差。突出表现在“一低一差一长”，“一低”就是工资水平低。在县工业园和市高新区两大园区内，除金顶…………

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