村“三委”换届新任村干部培训讲稿：村级班子的运行与管理

内容预览：

村级班子的运行与管理　　

同志们：　　

　　历经数月的大量工作和全乡上下的共同努力，xx乡新一届村“三委”换届选举工作已全面结束。乡党委、政府研究决定举办这次培训班，其主要目的就是为了进一步提升村级班子成员综合素质、增强为民服务管理效能意识、提高村干部引领发展的能力和水平。参加这次培训班的村“三委”会成员，都是经过依法选举产生的，都是工作能力强,群众信得过的同志，也是推动我乡高质量发展的中坚力量。可以肯定地讲，既有群众对你们的信任，又有组织对你们的期望，你们使命光荣，责任重大。今天作为开班培训第一课，我将着重围绕“村子班子的运行与管理”这一主题，与大家作一分享交流，不足之处，敬请批评指正：　　

　　一、准确定位角色，全力积聚班子协调运行的正能量　　

　　自村级换届工作开展以来，乡党委、政府坚持用人标准，突出“双好双强”，在充分发扬民主、切实保障党员群众民主权力的前提下，依法依规、圆满地完成了8个村“两委”及监委换届选举工作。在党组织换届中，从年龄方面来看，村书记的平均年龄从换届前的54岁降低至39岁，党组织委员的平均年龄从换届前的53岁降低至47岁。从学历方面来看，村书记大专及以上学历占比75%，涨幅达到50%，党组织委员中大专及以上学历占比36%，涨幅达到27%。从性别方面来看，女性村书记占到37.5%。在村委会换届中，从年龄方面来看，村主任的平均年龄从换届前的54岁降低至39岁，村委会委员的平均年龄从换届前的51岁降低至47岁。从学历方面来看，村主任大专及以上学历占比75%，涨幅达到50%，村委会委员中大专及以上学历占比26.1%，…………

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