新形势下创新中储粮直属企业思想政治工作方法初探（论文）

内容预览：

新形势下创新中储粮直属企业　　

思想政治工作方法初探

中储粮直属企业是社会主义经济大厦中的重要组成部分，承担着维护国家粮食安全、服务国家宏观调控、执行国家粮食政策的重要职责。思想政治工作是国有企业发展的生命线，可以凝聚力量、增强员工主人翁意识，调动员工的工作积极性和主动性，中储粮直属企业也不例外。如今，面对“百年未有之大变局”这一国际国内政治经济形势，国有企业思想政治工作面临着一些新的问题，例如对思想政治工作的重要性的认识程度不够，思想政治工作的目标定位较虚;工作机制体制缺位，方式方法守旧等等。所以要从多方面着手，形成多方合力，积极创新直属企业员工思想政治工作，提升企业的核心竞争力，促进企业和谐、稳定、快速发展。　　

一、直属企业员工思想政治工作概括　　

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业发展的生命线，是我们取得一个又一个胜利的重要法宝。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，化解各种风险挑战，践行中储粮核心价值观，推进构建和谐社会都具有十分重要的作用。中储粮是国有企业的一个重要组成部分，与其他国企一样，在长期的思想政治工作实践中，主要还是通过以下途径展开：以生产经营为主线，以企业文化建设为载体，以科学管理为抓手，以落实政策、解决问题、与时俱进为出发点和着力点。但如今，随着社会的发展，特别是经济全球化、企业文化多元化趋势的不断加快，企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验：一方面，西方发达国家…………

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